副高职称从6级晋升到5级，工资涨幅通常在400-650元/月，核心增长来自岗位工资（增加400-520元）和绩效补贴（60-90元），综合涨幅约7%-8%。

1. 岗位工资差异显著
   副高5级岗位工资比6级高出400-520元，例如从3269元升至3790元（涨幅521元）或2950元升至3420元（涨幅470元）。部分单位因基本工资上浮10%，实际增幅可能更高。

2. 绩效与补贴同步提升
   绩效工资普遍增加60-90元，如2500元→2589元（+89元）或2715元→2780元（+65元）；基础绩效奖也可能上调70元左右，进一步拉大总收入差距。

3. 长期福利与退休金影响
   五级岗社保缴费基数更高，单位多缴的公积金、职业年金等长期福利累计更优。退休后因缴费基数差异，养老金可能每月多出数十元至数百元。

副高6级升5级不仅是职称跃升，更带来实打实的收入增长，尤其岗位工资调整是核心驱动力，适合符合条件的教师积极争取。