副高职称6级和5级的工资差别主要体现在岗位工资、薪级工资以及绩效工资等方面。具体来说：

1. 岗位工资：

   • 副高职称分为五级至七级，其中五级的岗位工资最高，六级次之，七级最低。
   • 根据不同地区的具体政策和单位的实际情况，副高职称6级和5级的岗位工资差距可能在几百元到上千元不等。例如，某些地区或单位可能规定副高职称5级的岗位工资为3405元，而6级为3005元，两者相差400元左右。

2. 薪级工资：

   • 薪级工资与个人的工龄、任职年限等因素有关。
   • 一般来说，副高职称5级由于职级更高，其薪级工资也会相应高于6级。但具体差距取决于个人的工龄和任职年限等因素。

3. 绩效工资：

   • 绩效工资通常与个人的工作表现、业绩等挂钩。
   • 虽然绩效工资不是固定不变的，但一般来说，副高职称5级的员工由于职级更高，可能会承担更多的工作任务和责任，因此其绩效工资也可能相应较高。

副高职称6级和5级的工资差别主要体现在岗位工资、薪级工资以及绩效工资等方面。具体差距取决于个人的工龄、任职年限、工作表现以及所在地区和单位的实际情况等因素。在某些情况下，这种差距可能相当可观；而在另一些情况下，则可能相对较小。