专业技术职务聘任表是单位对专业技术人才进行职称评聘时使用的重要文件，主要用于证明个人专业技术资格和职务等级。以下是关于该文件的综合说明：

一、基本定义与作用

1. 定义

   专业技术职务聘任表是用人单位根据国家或行业规定，对具备相应专业技术资格的人员授予专业技术职务的书面证明。

2. 核心作用

   • 作为专业技术职称评聘的依据，用于确认个人资格等级和职务名称；

   • 作为劳动合同附件，明确聘用关系及岗位要求；

   • 作为个人职业发展档案的重要组成部分。

二、主要内容构成

1. 基础信息栏

   包含个人基本信息，如姓名、性别、出生年月、身份证号、学历、学位、工作部门、行政职务等。

2. 专业技术资格栏

   • 资格名称 ：如高级工程师、中级工程师等；

   • 资格等级 ：对应具体职称等级；

   • 取得方式 ：通过考试、评审或考核获得；

   • 证书信息 ：包括证书名称、颁发机构、取得时间、证书编号等。

3. 聘任信息栏

   • 职务名称 ：如机械工程师、经济师等；

   • 聘任期限 ：明确起始和终止日期；

   • 首次聘任时间 ：与劳动合同起始日期一致。

三、表格格式与要求

1. 格式规范

   通常采用多栏结构，不同地区或单位可能存在格式差异，但核心内容一致；

   表格需包含单位公章和行政负责人签章。

2. 填写规范

   • 信息需与身份证、学历证书等材料保持一致；

   • 职称等级需按国家现行标准填写；

   • 聘任期限一般与劳动合同期限一致。

四、管理要求

• 存档管理 ：一式三份，单位存档1份、个人保管1份、备案1份；

• 动态管理 ：职务晋升时需更新表格；

• 地区差异 ：部分地区（如上海）对直接聘任系列职称有特殊要求，需附学术或技术评价材料。

五、示例（部分内容）

以上内容综合了不同时期专业技术职务聘任表的标准格式与填写要求，具体以当地最新政策为准。