关于“聘任”和“任命”哪个级别更高，需要结合不同场景和定义进行具体分析：

一、基本定义差异

1. 任命

   通常指上级领导根据组织内部规定或程序，对下级员工进行职务安排，常见于行政机关、国有企业等。例如：

   • 学校中层管理人员通过竞聘获得 任命 （如副职）；

   • 公务员通过考核获得 任命 （如科员晋升至科级）。

2. 聘任

   多指企事业单位根据岗位需求，通过公开选聘或协商确定人员任职，常见于事业单位及部分企业。例如：

   • 事业单位招聘专业技术人员签订 聘任合同 （如高校教师岗位）；

   • 企业聘请高级技术专家或管理人员。

二、级别高低的判断依据

1. 适用范围对比

   • 任命多用于 行政系统内部 （如公务员、事业单位领导）；

   • 聘任多用于 专业技术岗位或市场化用人 （如企业、部分事业单位）。

2. 晋升渠道差异

   • 任命通常与 资历、考核结果 直接相关，如年度考核优秀者优先晋升；

   • 聘任可能涉及 竞争性选拔 （如公开考试、面试）或高层直接推荐。

3. 法律地位差异

   • 任命具有更强的 权威性 和 稳定性 ，如公务员职务与任免机关直接关联；

   • 聘任基于 合同协议 ，双方权利义务明确，但调整相对灵活。

三、结论

无法简单判断哪个级别更高 ，需结合具体场景：

• 在 行政系统内部 ，任命的级别通常高于聘任（如公务员晋升至领导职务）；

• 在 企事业单位 中，聘任的专业技术岗位可能对应高于其行政级别（如高级工程师职称高于普通管理岗位）。

建议根据实际工作性质和组织类型，参考相关人事管理规定进行判断。