聘任合同制，任命单方面

聘任书和任命书在法律性质、程序和适用范围上有本质区别，具体差异如下：

一、法律性质不同

1. 聘任书

   属于 劳动合同 ，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议，需通过招聘程序（如面试、考核）确定聘用关系，双方可协商约定工作内容、薪酬待遇等条款。

2. 任命书

   属于 单方面行政行为 ，通常由上级机关或组织直接作出，无需与被任命者协商，被任命者需服从安排。

二、程序与来源不同

1. 聘任书

   需经过公开选聘程序，包括发布招聘公告、组织面试、考核等环节，强调择优录用。

2. 任命书

   一般由上级部门或领导集体研究决定，部分特殊岗位（如公务员）需经过任前公示或考试考核，但程序相对简化。

三、适用范围不同

1. 聘任书

   主要用于企业、事业单位及社会组织，适用于专业技术岗位和管理岗位。

2. 任命书

   多用于政府机关、事业单位及军队等体制内单位，如公务员、领导干部的任免。

四、权利与义务不同

1. 聘任书

   双方可协商解除合同，用人单位享有聘用和解聘权，员工享有应聘和辞聘权。

2. 任命书

   通常为单方面约定，被任命者需无条件履行职责，一般无权单方面解除。

五、法律依据不同

1. 聘任书

   受《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等民法规范调整。

2. 任命书

   受《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等行政法规范调整。

总结

聘任书强调“合同自由”，通过市场化机制选拔人才；任命书则体现“组织意志”，适用于特定公职岗位。两者在核心要素上存在根本差异，需根据具体场景区分使用。