聘任与任命是两种不同的用人机制，主要区别在于其法律效力、决策主体和适用对象。聘任通常是基于劳动合同的聘用关系，强调双方的平等自愿，而任命则是由上级机关或组织对特定职位的指定，强调权力的授予和责任的赋予。以下将详细阐述两者的区别。

法律效力和性质不同。聘任是基于劳动合同的法律关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。聘任过程中，单位和应聘者双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而任命则是一种行政或组织行为，通常由上级机关或组织根据相关法律法规或内部章程，对特定职位进行指定。任命具有较强的行政色彩，强调权力的授予和责任的承担。

决策主体不同。聘任的决策主体是用人单位，通常是企业、公司或其他组织。用人单位根据自身需求和应聘者的条件，通过招聘、面试、考核等程序，择优录用。而任命的决策主体则是上级机关或组织，如政府部门、国有企业或事业单位的上级管理机构。任命通常涉及重要职位或关键岗位，需要经过严格的组织程序和审批。

第三，适用对象不同。聘任主要适用于企业、公司等非政府组织，以及部分事业单位的普通岗位。聘任对象通常是普通员工或专业技术人员，通过劳动合同明确工作职责、薪酬待遇和工作期限。任命则主要适用于政府机关、国有企业、事业单位等重要岗位，如政府官员、企业高管等。任命对象通常是具有一定管理权限和决策能力的领导干部。

第四，工作职责和权限不同。聘任对象的工作职责和权限通常在劳动合同中明确，主要集中在具体的工作任务和业务操作上。聘任人员一般不涉及重大决策和权力行使。而任命对象则承担着重要的管理职责和决策权力，需要对组织的整体运作和发展负责。任命人员的工作职责和权限通常由组织章程或相关法规规定。

薪酬和福利待遇不同。聘任人员的薪酬和福利待遇通常由劳动合同约定，根据市场行情和个人能力确定。聘任人员的薪酬结构较为灵活，可能包括基本工资、绩效奖金、福利等。任命人员的薪酬和待遇则由组织内部规定或相关法规确定，通常较为稳定，且可能包括职务津贴、特殊待遇等。

总结来说，聘任与任命在法律效力、决策主体、适用对象、工作职责和薪酬待遇等方面存在显著差异。聘任强调平等自愿的劳动合同关系，而任命则侧重于权力的授予和责任的承担。了解两者的区别，有助于更好地理解用人机制的多样性和复杂性。