聘任与聘用在法律关系、适用范围和管理方式上存在显著差异，具体区别如下：

一、法律关系属性

1. 聘任

   属于劳动合同关系，通常用于事业单位内部岗位管理，通过签订聘书、聘约或目标责任书等形式确立。受聘人通过竞争或考核获得岗位资格，合同期限一般为1-3年，且可能包含定期评估和续聘条款。

2. 聘用

   属于用工合同关系，多用于企业或公共机构从外部招聘人员，以完成特定任务或满足临时需求。合同期限通常为1-2年，侧重任务完成情况而非长期职业发展。

二、适用范围

• 聘任 ：主要适用于政府机关、事业单位、学校等公共机构，如教师岗位、专业技术职称评定等。

• 聘用 ：多见于企业、非营利性组织及需要灵活用工的机构。

三、管理方式

1. 聘任

   • 需通过公开竞聘、考核等程序选拔，强调专业能力和岗位匹配度。

   • 岗位设置相对固定，人员流动较少，注重长期服务。

2. 聘用

   • 侧重招聘流程，通过面试、测试等环节筛选合适人选。

   • 合同内容明确工作任务、薪酬待遇等，人员流动性较高。

四、其他差异

• 稳定性 ：聘任通常具有更强的稳定性，聘任期满可续聘；聘用多为短期或项目制，到期后可能终止。

• 职责范围 ：聘任侧重岗位履职，聘用更强调任务完成指标。

总结 ：聘任与聘用在法律性质、管理流程和适用场景上有本质区别，需根据组织类型和用工需求选择合适方式。