关于“现任岗位类别”的填写，需根据个人实际工作性质和单位要求进行选择，具体可分为以下几类：

一、事业单位岗位类别

1. 管理岗位

   适用于担任领导职务的人员，如科员、副科、正科等，对应管理八级至一级职员岗位。

2. 专业技术岗位

   适用于具有专业技术职称的人员，如工程师、高级经济师、教师等，对应专技系列岗位。

3. 工勤岗位

   适用于从事技术操作或服务保障工作的人员，如技术工人、普工、门卫等。

4. 特殊岗位类别

   • 参公岗位（适用于参照公务员管理的人员）；

   • 教师岗位（需注明具体职称，如初级/中级/高级教师）。

二、企业及社会团体岗位类别

1. 管理岗位

   包括部门经理、总监、高管等，对应企业内部的管理层级。

2. 专业技术岗位

   如工程师、设计师、律师等，需结合行业规范填写具体职称。

3. 技术工人岗位

   包括高级技工、中级钳工、电工等，需与工勤岗位区分。

4. 普通工/普工岗位

   如生产线工人、保洁员、门卫等。

三、填写注意事项

1. 以“事”为中心分类

   根据职位性质选择类别，如行政人员归为管理岗位，工程师归为专业技术岗位。

2. 参考单位具体要求

   不同单位对类别划分可能略有差异，建议咨询单位人事部门确认。

3. 岗位名称与类别对应

   考核登记表中需按实际职务填写岗位名称，如“财务部主管会计”应填“专业技术岗位”。

四、常见误区

• 避免混淆管理岗与专业技术岗 ：例如教师岗位属于专业技术岗，而非管理岗；

• 服务行业需具体描述 ：如“酒店前台接待”比简单填“服务人员”更准确。

建议根据自身职业身份和单位岗位设置手册，选择最符合的类别，并确保与岗位名称和职责描述一致。