‌聘任和任命是事业单位人事管理的两种主要方式，核心区别在于聘任采用合同制管理（‌双向选择、明确任期‌），而任命属于行政指令性任用（‌组织决定、长期有效‌）。‌

1. ‌法律依据不同‌
   聘任依据《事业单位人事管理条例》签订聘用合同，明确双方权利义务；任命遵循《事业单位领导人员管理规定》，由上级主管部门直接下达任职文件，具有行政强制性。

2. ‌适用对象不同‌
   聘任适用于专业技术岗、管理岗的一般工作人员，通过公开招聘或竞聘上岗；任命多用于领导岗位（如单位负责人、部门主管），由组织考察后直接委派。

3. ‌管理方式差异‌
   聘任实行岗位绩效工资制，合同到期可续聘或解聘；任命人员通常享受职级工资，无固定任期，调岗需经组织程序。

4. ‌退出机制不同‌
   聘任人员合同终止即解除关系，单位需支付经济补偿；任命人员免职后保留原职级待遇，可能平调或降职使用。

‌提示：‌ 事业单位改革后，聘任制逐步扩大适用范围，但任命仍保留在关键岗位，两者互补保障用人灵活性。