任命和聘任领导的主要区别在于选拔方式、任用程序和任期时长。

选拔方式

• 任命通常由上级机关或权力机构直接决定，无需通过选举或公开招聘程序。这种方式常见于政府机关或国有企业，上级领导根据组织需要和个人能力直接指派人选。
• 聘任则通过公开招聘、竞争上岗等方式，面向社会或组织内部选拔人才。应聘者需要经过资格审查、面试、考核等环节，择优录用。这种方式更注重选拔过程的公开、公平和公正。

任用程序

• 任命程序相对简单，一般由上级领导提出人选，经相关会议讨论通过后即可任命。任命后，被任命者与上级领导之间形成直接的隶属关系。
• 聘任程序则更为复杂，需要经过发布招聘信息、接受报名、资格审查、面试、考核、体检等多个环节。聘任后，被聘任者与组织之间签订劳动合同或聘任合同，明确双方的权利和义务。

任期时长

• 任命领导的任期一般较长，有的甚至没有明确的****。这主要是因为任命领导通常由上级领导直接决定，稳定性较强。
• 聘任领导的任期则相对较短，通常有明确的合同期限。合同期满后，组织会根据工作需要和个人表现决定是否续聘。这种方式有利于保持组织的活力和竞争力。

总结来说，任命和聘任是两种不同的领导选拔方式，各有特点和适用范围。任命注重上级领导的决定和组织的稳定性，而聘任则更注重选拔过程的公开性和组织的活力。