刚入职的公务员在一年后工资一般不会有明显增长。

公务员的工资水平主要受到职务、级别、工作年限以及所在地区经济发展水平等因素的影响。根据《中华人民共和国公务员法》和相关政策规定，公务员的工资调整通常与职务晋升、级别调整或政策性调薪相关。

1. 职务晋升：公务员的职务晋升需要根据个人的工作表现、能力素质以及单位的职务空缺情况来确定。刚入职一年的公务员通常处于基层岗位，职务晋升的机会相对较少，因此工资一般不会因为职务晋升而增长。

2. 级别调整：公务员的级别调整主要依据工作年限和考核结果。根据相关规定，公务员在年度考核中获得优秀等次的，可以在次年享受级别工资的晋升。但对于刚入职一年的公务员来说，由于工作时间较短，级别调整的可能性较小，因此工资一般不会因为级别调整而增长。

3. 政策性调薪：政策性调薪是指根据国家政策对公务员工资进行的统一调整。虽然政策性调薪可能会对公务员的工资水平产生影响，但这种调整通常具有周期性和普遍性，不会因为个人的工作年限而有所区别。刚入职一年的公务员一般不会因为政策性调薪而获得明显的工资增长。

4. 地区差异：公务员的工资水平还受到所在地区经济发展水平的影响。不同地区的公务员工资标准可能存在差异，但这种差异通常在入职时就已经确定，不会因为工作年限的增加而改变。

总结：刚入职一年的公务员工资一般不会有明显增长，主要原因是职务晋升、级别调整和政策性调薪等因素的影响较小。公务员的工资增长通常需要较长的工作年限和良好的工作表现作为支撑。