根据我国劳动法律法规，刚入职第三个月才发工资是不合理的，具体分析如下：

一、法律依据与支付周期

1. 《劳动法》第五十条

   明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条

   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。

3. 《保障农民工工资支付条例》第十条

   用人单位与农民工书面约定或依法制定的规章制度中，可约定工资支付周期，但最长不得超过1年。若超过1年未支付，视为拖欠。

二、特殊情况说明

• 合同约定 ：若用人单位与劳动者明确约定3个月支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。但此类约定需以书面形式存在，且用人单位不得以补休等方式规避支付义务。

• 实习生工资 ：实习生同样受《劳动法》保护，用人单位不得以实习身份规避工资支付义务。

三、**建议

1. 沟通协商 ：首先与用人单位沟通，要求其说明工资发放延迟的原因，并提出合理解决方案。

2. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、银行流水等材料，作为**的依据。

3. 投诉举报 ：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，可要求支付赔偿金。

四、法律后果

• 经济赔偿 ：用人单位若超过1个月未支付工资，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

• 刑事责任 ：若因拖欠工资导致劳动者生活困难，企业法人可能承担刑事责任。

刚入职第三个月才发工资通常属于违法行为，建议通过法律途径维护自身权益。