​​事业单位连续三个月不发工资属于违法行为​​。根据我国《劳动法》规定，工资必须按月支付，​​无正当理由拖欠超过30天即构成违法​​，连续三个月不发工资明显违反这一规定。​​无论编制内外员工均有权通过举报、投诉或仲裁等途径**​​，且用人单位需支付拖欠工资及经济补偿金。

1. ​​法律明确规定工资按月支付​​。《劳动法》第五十条要求工资以货币形式按月发放，且不得克扣或无故拖欠。“无故拖欠”指无正当理由超期未支付，连续三个月不发工资即属此类。若因自然灾害、经营困难等特殊情况延迟支付，需与工会或劳动者协商并明确补发期限，否则仍需承担法律责任。

2. ​​**途径因编制类型而异​​。编制内员工可向上级主管部门举报，编制外员工则可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。仲裁或诉讼中，劳动者需提供劳动合同、工资记录等证据，用人单位若无法证明拖欠的正当性，将面临工资补发、25%补偿金甚至赔偿金。

3. ​​用人单位需承担多重法律后果​​。除补发工资外，劳动行政部门可责令支付经济补偿（如拖欠金额的50%-100%），若造成劳动者实际损失（如信用受损、生活困难），还需额外赔偿。多次违法可能影响单位声誉及行政处罚记录。

​​提示​​：劳动者遭遇欠薪时应及时保留证据并主动**，避免因超期（仲裁时效通常为1年）丧失法律保护。事业单位也应规范薪酬管理，确因特殊原因延迟发放需提前协商并书面约定。