​​“不干满三个月不发工资”属于违法行为​​，​​劳动者有权依法追讨全部应得报酬​​。根据《劳动法》规定，工资必须按月支付，任何以工作期限为由拒发工资的条款均无效，​​劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼**​​。

1. ​​法律明确禁止拖欠工资​​
   用人单位必须按劳动合同约定和法定周期支付工资，即使员工未满三个月离职，也需结算实际工作天数的报酬。克扣或拖欠工资的行为违反《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，劳动者可向劳动监察部门举报。

2. ​​合同条款不能凌驾法律​​
   若劳动合同中存在“干不满三个月不发工资”的条款，因与法律强制性规定冲突，该条款无效。企业无权以内部规定为由剥夺劳动者的合法薪酬权益。

3. ​​**途径与赔偿标准​​

   • ​​投诉​​：向当地劳动监察大队提交证据（如考勤记录、劳动合同），要求责令企业支付工资。
   • ​​仲裁/诉讼​​：申请劳动仲裁时，可同时主张拖欠工资的50%~100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
   • ​​支付令​​：凭工资欠条直接向法院申请支付令，快速追讨欠薪。

​​总结​​：无论工作时间长短，劳动者均享有足额获取工资的权利。遇企业拒发工资，应保留证据并果断**，避免因妥协助长违法行为。