公司连续几个月不发工资属于违法行为，可能由以下原因导致，并需通过合法途径解决：

一、常见原因分析

1. 公司资金链紧张

   财务困难是主要原因，可能因经营不善、投资失败或市场环境变化导致现金流断裂。

2. 管理问题

   • 内部管理混乱或决策失误，导致工资核算或发放流程受阻。

   • 管理层存在****或故意拖欠工资以降低成本的行为。

3. 恶意拖欠

   部分公司可能因经营风险或恶意行为，故意不发放工资。

二、法律后果

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》：

• 工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

• 超过1个月未发工资即构成拖欠，劳动者可依法**。

三、解决建议

1. 沟通协商

   首先与公司人力资源或财务部门联系，了解具体原因并协商解决方案，可要求部分预付。

2. 收集证据

   留存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资发放情况。

3. 集体行动

   与其他受影响员工联合协商，通过工会或员工代表与公司谈判，争取集体利益。

4. 法律途径

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。

   • 提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿金。

四、注意事项

• 避免采取过激行为（如跳楼、绑架等），以免加重损失或引发其他风险。

• 若公司提出分期支付，需确认是否与工会协商一致，并报相关部门备案。

若公司长期拖欠工资且无合理解释，建议通过法律途径维护自身权益。