事业单位前三个月不发工资的说法并不准确，因为根据相关政策和规定，事业单位员工在试用期内也应依法获得相应的劳动报酬。以下几点将详细解释事业单位工资发放的具体情况：

1. 1.试用期工资发放规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在新员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，并在合同中明确工资待遇。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。试用期员工有权在入职后的一个月内获得工资。试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 2.工资发放时间：事业单位的工资发放时间通常较为固定，一般为每月固定日期发放上月工资。即使是新入职的员工，也会在入职后的第一个工资发放周期内收到工资。如果遇到特殊情况，如财务流程延迟或节假日影响，工资发放时间可能会有短暂延迟，但这种情况并不常见，且应及时向单位人事部门或财务部门咨询。
3. 3.试用期与正式员工的区别：试用期是用人单位对新员工进行考察的阶段，但并不意味着可以随意克扣工资。试用期内，员工的工资待遇应与正式员工有所区别，但必须符合法律规定。一些事业单位可能会在试用期内对新员工进行考核，但考核结果不应影响工资的正常发放。工资发放应与劳动合同约定一致。
4. 4.特殊情况处理：如果员工在试用期内遇到工资未按时发放的情况，可以首先与单位人事部门或财务部门沟通，了解具体原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
5. 5.政策保障：国家对事业单位的工资发放有明确的政策保障，确保员工的基本权益不受侵害。事业单位应严格按照国家规定执行工资发放政策，不得无故拖欠或克扣工资。

总结来说，事业单位前三个月不发工资的说法并不准确，试用期员工也应依法获得相应的劳动报酬。如果遇到工资发放问题，员工应积极与单位沟通，必要时可通过法律途径维护自身权益。了解相关政策和法律规定，有助于员工更好地维护自身合法权益。