‌薪级工资最高能到65级‌，这是我国事业单位专业技术人员和管理人员的薪级工资上限。薪级工资制度根据‌学历、工作年限、岗位等级‌等因素确定，不同岗位类型的薪级范围有所差异。以下是关键要点解析：

1. ‌薪级工资的适用范围‌
   主要针对事业单位在编人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员。企业单位通常不适用此标准，而是根据市场化薪酬体系制定工资结构。

2. ‌薪级与岗位等级的对应关系‌

   • 专业技术人员：初级职称对应1-13级，中级职称对应9-25级，高级职称（正高/副高）可达25-65级。
   • 管理人员：从办事员（1-15级）到部级正职（46-65级），职级越高薪级范围越宽。
   • 工勤人员：普通工通常为1-10级，技术工最高可到25级。

3. ‌影响薪级的关键因素‌

   • ‌学历起点‌：本科毕业生转正后通常从7级开始，博士可达11级。
   • ‌年度考核‌：合格及以上可每年晋升1级，表现优异者可能提前晋级。
   • ‌岗位变动‌：职称或职务提升后，薪级会调整至对应区间。

4. ‌65级薪级的工资水平‌
   以经济发达地区为例，65级薪级工资（不含岗位工资和津贴）月标准约6000-8000元，具体因地区补贴政策而异。但实际达到此级别的人员多为资深专家或高级管理人员，整体收入通常包含绩效、津贴等组成部分。

‌注意‌：薪级工资仅是事业单位薪酬的一部分，实际待遇还需结合岗位工资、绩效工资及地方补贴综合计算。对于想了解具体晋级路径的人员，建议参考本单位《薪级工资管理办法》或咨询人事部门。