三个月不发工资可能导致以下严重后果：

1. 员工生活困难：工资是员工生活的主要经济来源，长期不发工资将直接影响员工及其家庭的生活质量，甚至导致基本生活需求无法满足。

2. 员工关系紧张：不发工资会引发员工对公司的不信任和不满情绪，可能导致员工关系紧张，甚至引发**、集体**等事件，对公司运营造成严重影响。

3. 法律风险增加：根据劳动法规定，公司应及时足额支付员工工资。长期不发工资可能构成拖欠工资行为，面临劳动监察部门的处罚，甚至被员工提起劳动仲裁或诉讼，增加公司的法律风险和成本。

4. 企业形象受损：长期不发工资会损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至导致优秀员工流失，对公司的长期发展造成不利影响。

5. 融资困难：对于初创企业或中小企业而言，长期不发工资可能影响其融资能力。投资者和**机构可能对公司的财务状况和经营能力产生质疑，从而影响其获得融资的机会和条件。

6. 税务问题：工资支付涉及个人所得税等税务问题，长期不发工资可能导致公司无法按时履行代扣代缴义务，面临税务部门的处罚和追缴。

7. 其他经营风险：长期不发工资还可能引发其他经营风险，如供应商停止供货、客户流失、合作伙伴终止合作等，对公司的正常运营造成连锁反应。

总结：三个月不发工资不仅会对员工个人生活造成严重影响，还可能引发一系列法律、财务和经营风险，对公司的发展和生存构成威胁。公司应严格遵守劳动法规定，及时足额支付员工工资，以维护良好的员工关系和企业形象，确保公司的可持续发展。