三个月不发工资，劳动者可以立即辞职，并主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若因拖欠工资导致离职，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

一、辞职的合法性依据

1. 法律依据：
   《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

2. 经济补偿金：
   劳动者因拖欠工资提出离职后，可依据工作年限要求经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、辞职的流程与注意事项

1. 辞职方式：

   • 提交书面辞职信，明确说明因拖欠工资而提出离职，并保存相关证据（如邮件、短信或快递凭证）。
   • 若单位拒绝接收，可通过挂号信邮寄辞职信，确保有邮寄凭证。

2. 离职时间：

   • 法律并未强制要求劳动者提前通知，但建议提交辞职信后与单位沟通，以便办理离职手续。

3. 权益保护：

   • 在离职前，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资。
   • 若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、如何**与注意事项

1. **途径：

   • 向劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠工资。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及其他权益。

2. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等文件。
   • 确保辞职信的提交方式合法有效，避免因证据不足导致权益受损。

四、总结与提示

劳动者因单位拖欠工资三个月而辞职是合法的，并可主张经济补偿金。建议在离职前通过法律途径维护权益，如投诉、仲裁等，确保自身利益不受侵害。注意收集和保留相关证据，以便在**过程中提供有力支持。