不发

公务员入职前三个月是否发放工资，需结合具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、工资发放的基本原则

1. 工资发放起始时间

   公务员工资从入职手续办理完毕的次日开始计算，而非入职当天。

2. 工资发放周期

   • 正常情况 ：大部分单位在入职后第二个月或月底发放工资，通常为当月工资与次月工资的合并发放。

   • 特殊情况 ：若入职手续办理周期较长（如超过1个月），可能推迟至第三个月发放。

二、可能导致工资延迟的具体原因

1. 入职手续办理

   新录用公务员需完成入职登记、档案转移、社保缴纳等手续，部分单位需1-2个月完成全部流程。

2. 工资审批流程

   工资发放需经组织部门审核、财政部门拨款等环节，流程较为复杂且耗时。

三、工资补发机制

• 若因上述原因导致工资延迟，单位会在后续月份补发拖欠部分，通常不会长期拖欠。

• 补发时间可能因单位工作效率不同而有所差异，但法律保障工资足额发放。

四、注意事项

1. 避免轻信“不发工资”说法

   正规单位不会无故拖欠工资，若遇到工资发放问题，应及时与单位沟通或向人事部门反映。

2. 工资构成说明

   公务员工资一般包含基本工资、津贴（如岗位津贴、绩效工资）等，部分单位可能将奖金、补贴等单独发放。

公务员入职前三个月不发工资的情况属于正常现象，主要因入职手续和工资审批流程导致，单位会在后续月份补发。若对工资发放有疑问，建议通过正规渠道核实单位操作流程。