公司两三个月不发工资的情况下，员工需要谨慎考虑是否继续工作，因为这不仅影响到个人的经济状况，还可能预示着公司存在严重的财务问题。以下是一些需要考虑的关键点：

1. 1.公司财务状况的评估员工需要评估公司的整体财务状况。如果公司只是暂时遇到现金流问题，例如因为大客户回款延迟或季节性业务波动，那么短期的工资拖欠可能只是暂时的。如果公司长期存在资金周转不灵的情况，或者有迹象表明公司正在经历严重的财务危机，如频繁的债务违约、供应商追债等，那么这可能是一个警示信号，表明公司可能面临更大的问题。
2. 2.法律权益的保障根据劳动法，公司有义务按时支付员工工资。如果公司两三个月不发工资，员工可以咨询法律专业人士，了解自己的合法权益，并考虑采取法律行动。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。了解法律权益不仅能帮助员工维护自身利益，还能促使公司正视问题。
3. 3.职业发展的影响长期不发工资可能会对员工的职业发展产生负面影响。个人的经济压力会影响工作表现和职业规划。如果公司最终无法解决问题，员工可能需要重新找工作，而长时间的失业经历可能会对未来的求职造成不利影响。员工需要权衡继续留在公司的机会成本，考虑是否有必要尽早寻找新的工作机会。
4. 4.公司文化和团队氛围公司拖欠工资可能会导致员工士气低落，影响团队合作和工作氛围。如果公司管理层未能及时与员工沟通，说明情况并提供解决方案，员工可能会感到被忽视和不信任。这种情况下，团队的凝聚力和工作效率可能会大幅下降。对于员工来说，评估公司文化和团队氛围的变化，判断是否值得继续留在这样的环境中，也是非常重要的。
5. 5.个人经济状况的应对在公司拖欠工资的情况下，员工需要审视自己的个人经济状况，制定应对策略。例如，评估储蓄和支出，制定紧急预算计划，必要时考虑兼职或其他收入来源。员工可以与房东、银行等债权人沟通，解释情况，争取延期支付或调整还款计划，以缓解经济压力。

总结来说，公司两三个月不发工资是一个严重的警示信号，员工需要综合考虑公司财务状况、法律权益、职业发展、公司文化和个人经济状况等多方面因素，做出明智的决定。如果问题持续存在，建议员工尽早采取行动，保护自身利益，并寻找更稳定的工作机会。