入职后发现工资比约定少，‌关键问题可能出在合同条款、薪资结构或沟通误差上‌。遇到这种情况，‌建议先核对合同、工资条，再与HR或财务部门沟通‌，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

1. ‌核对合同与薪资结构‌
   检查劳动合同中明确约定的基本工资、绩效、补贴等条款，确认是否因试用期折扣、绩效考核或社保代扣导致差异。部分企业将薪资拆分为“底薪+提成”，实际发放时可能出现浮动。

2. ‌排查常见误差原因‌

   • ‌社保/个税代扣‌：五险一金及个税扣除后，实发工资可能比约定数额低。
   • ‌考勤或绩效问题‌：迟到、请假或未达绩效目标可能导致工资扣减。
   • ‌发放时间差异‌：部分企业次月发放上月工资，首月薪资可能按实际工作日折算。

3. ‌主动沟通与**步骤‌
   携带合同和工资条向HR提出书面质疑，要求出具薪资明细。若企业拒不纠正，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意保留聊天记录、邮件等证据。

薪资争议需理性处理，多数情况属于沟通或流程疏漏。若企业存在恶意克扣，法律手段是最有效的解决途径。