​​公司第一个月不发工资正常吗？​​ ​​不正常​​，且​​通常属于违法行为​​。根据劳动法规定，用人单位必须按月支付工资，​​即使入职首月也应足额发放​​，否则劳动者有权通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确要求按月支付工资​​。我国《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。首月工资若未按约定发放，即构成违约，劳动者可要求补发并索赔。

2. ​​例外情况需书面约定​​。若劳动合同中明确约定了试用期工资延后发放（如次月合并支付），且条款合法，则可能被认可。但此类约定需双方协商一致，​​不能单方面强制实施​​。

3. ​​**途径清晰有效​​。若遭遇拖欠，劳动者可依次采取以下措施：

   • ​​与公司沟通​​，要求书面说明原因并限期支付；
   • ​​向劳动监察部门投诉​​，由行政部门责令整改；
   • ​​申请劳动仲裁​​，主张工资及赔偿金（如应付金额50%~100%的加付赔偿）。

4. ​​警惕变相违法操作​​。部分企业以“押工资”“考核期”为由拒付首月工资，均无法律依据。即使未签劳动合同，​​事实劳动关系​​下的劳动报酬仍受法律保护。

​​总结​​：首月工资拖欠绝非“行业惯例”，而是权益侵害的信号。劳动者应保留考勤、合同等证据，及时行动，避免长期被动。企业则需合规经营，避免因小失大面临法律风险。