根据我国劳动法律法规，入职一天就离职的情况下，用人单位是否需要发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 。以下是具体分析：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配原则

   劳动者付出劳动即有权获得报酬，无论工作时间长短。入职一天即离职属于事实劳动关系，用人单位需按实际工作天数计算工资。

2. 工资支付时限

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，不得克扣或拖欠。

二、特殊情形说明

1. 劳动合同签订时间

   若入职当天未签订劳动合同，不影响工资支付。只要存在事实劳动关系，工资权益仍受法律保护。

2. 公司内部规定

   部分公司可能因管理需要延迟发放工资（如入职培训期），但需符合以下条件：

   • 工资支付不违反法律规定；

   • 员工未给单位造成损失。

三、**建议

1. 收集证据

   若用人单位拒绝支付工资，需收集工作证、工作服、同事证言等证明劳动关系的证据。

2. 协商解决

   可先与用人单位协商，要求按实际工作时间结算工资。

3. 法律途径

   • 向当地劳动监察大队投诉；

   • 申请劳动争议仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（注意：自动离职通常无权要求经济补偿金）。

四、注意事项

• 试用期工资 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准。

• 社保处理 ：离职后需及时办理社保减员手续，避免影响个人社保权益。

入职一天离职的工资发放问题，核心在于是否存在实际劳动及双方约定。建议通过正规渠道维护自身权益。