薪级的计算涉及多个因素，具体规则如下：

一、核心计算要素

1. 工龄

   从正式聘用或入学时间起按年度累加计算，包括在职时间和在校学习时间（如全日制专科及以上学历）。例如，博士转正后薪级为14级，硕士为9级。

2. 学历

   不同学历对应基础薪级，本科为7级，硕士为11级，博士为14级。双学位或未获学位者按单学位标准执行。

3. 职称

   职称等级直接影响薪级上限，例如中级职称（9-16级）、副高级职称（16-23级）等。若工龄+学历超过职称上限，则按上限确定薪级。

二、计算规则与注意事项

1. 薪级上限

   薪级由“岗位等级+工龄+学历+职称”共同决定，超过规定上限则按上限执行。例如，工龄+学历为15级，但职称只能到16级，则实际薪级为16级。

2. 套改机制

   同一岗位不同人员的薪级可能不同，具体依据单位制定的薪级工资套改表执行。例如，研究机构人员从助理研究员晋升为讲师时，两者任职年限可合并计算。

3. 中断工龄处理

   因辞职、停薪留职等中断的时间不计入工龄，但连续工龄可累计计算。

三、示例说明

以某事业单位为例：

• 本科生 工作5年：若为初级职称（7级），则薪级为7级+5年工龄=12级；

• 中级职称 工作5年：薪级为9级+5年工龄=14级；

• 若中途辞职2年，则实际工龄为3年，薪级为9级+3年工龄=12级。

四、其他影响因素

• 岗位类型 ：管理岗位与专业技术岗位的薪级起点和晋升路径可能不同；

• 地区差异 ：不同地区对薪级工资标准有具体规定，需参考当地政策。

通过以上要素和规则，薪级工资既体现员工资历，又兼顾岗位差异，是薪酬体系中的重要组成部分。