​​三个月不发工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，并可主张经济补偿和赔偿金。​​ 以下是具体应对措施：

1. ​​协商解决​​
   首先与用人单位沟通，明确拖欠原因及支付时间。若单位有调解委员会，可申请调解。协商时注意保留录音等证据，并联合同事集体**以增强谈判力。

2. ​​收集证据​​
   准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系的材料，以及拖欠工资的书面或录音证据。这些是后续投诉或仲裁的关键依据。

3. ​​行政投诉​​
   向当地劳动监察部门（拨打12333或现场提交材料）投诉，要求责令单位支付工资。若查实，单位可能面临罚款，且需额外支付25%-100%的赔偿金。

4. ​​劳动仲裁​​
   提交仲裁申请，主张拖欠工资及经济补偿（工作满一年可获一个月工资补偿）。仲裁时效为1年，裁决后单位拒不履行可申请法院强制执行。

5. ​​法律诉讼​​
   对仲裁结果不满或单位拒不执行，可在15日内起诉。特殊情况下可申请支付令（法院15日内处理）或诉前财产保全，确保工资优先受偿。

6. ​​其他途径​​
   经济困难者可申请法律援助，或向检察机关请求支持起诉。若单位濒临破产，可要求优先清偿工资债权。

​​提示​​：**时注意时效（如仲裁1年、诉讼15日），避免过激行为。若单位确因经营困难延期支付，需有工会同意并明确期限。