关于刚入编前几个月不发工资的问题，结合相关法律法规和实际情况，具体分析如下：

一、是否合法？

1. 编制前三个月不发工资违法

   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若以入职手续办理完毕或财政拨款到账为发放条件，则可能构成违法行为。

2. 特殊情况下的合法解释

   若因入职手续未完成、工资审批流程滞后或财政拨款延迟等客观原因导致暂时不发工资，可视为合法。但需注意：

   • 工资发放不得以办理入职手续或财政拨款为前提；

   • 建议与单位明确工资发放时间节点，避免因流程问题引发纠纷。

二、应对措施

1. 核实原因并沟通

   首先向单位人事或财务部门了解具体原因，判断是否属于客观流程问题。若因自身原因导致工资延迟，可协商调整发放时间。

2. 收集证据**

   若单位以“政策规定”或“财务限制”为由拒绝发放工资，需收集以下证据：

   • 劳动合同或聘用协议；

   • 入职手续完成证明（如工资表、社保缴纳记录等）；

   • 单位关于工资发放的书面承诺或录音录像。

3. 投诉与法律途径

   • 向当地劳动行政管理部门投诉，要求责令单位限期整改；

   • 若涉及金额较大，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 试用期工资标准 ：事业编试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；

• 工资构成 ：绩效工资等浮动部分通常按政策规定发放，单位无权随意扣除或克扣。

建议入职后主动与单位明确工资发放流程，并保留好相关沟通记录，以便在权益受到侵害时及时**。