事业单位薪级工资套改对照表根据岗位类型和职级划分，主要包含以下内容：

一、岗位类型与薪级划分

1. 管理岗

   职务级别从办事员到正部级，薪级从7级到20级，薪级工资随职务和年限增长。

2. 专业技术岗

   包含工学、医学等专业技术人员，职级从一级到正高级（16级），薪级工资与职称和年限相关。

3. 工勤岗

   主要为后勤服务人员，职级从初级工到高级技师，薪级工资标准低于技术岗。

二、薪级工资计算方法

1. 基础公式

   薪级工资 = 岗位工资 + 薪级工资基数

   其中岗位工资根据职务和职级确定，薪级工资基数参考地区标准。

2. 套改年限计算

   套改年限 = 工作年限 + 在校学习时间（1993年后需扣除考核不合格年限）。

3. 地区差异

   具体工资标准因地区经济水平不同而有所浮动，例如：

   • 初级职员：3000-4000元/月

   • 高级职员：8000-12000元/月

   • 部分地区特级职务可达25000元以上/月。

三、注意事项

1. 职称影响

   职称越高，薪级工资和岗位工资越高，且薪级工资与职称晋升同步调整。

2. 地区政策差异

   不同省份对薪级工资标准、套改细则存在差异，需以当地最新政策为准。

3. 其他收入构成

   事业单位工资还包括绩效工资、津贴（如岗位津贴、工龄津贴）及补贴，需综合计算实发工资。

四、示例计算（以某教师为例）

• 基本条件 ：2001年中学一级教师，工作15年，工改前职务工资535元，津贴229.3元。- 套改后 ：

  • 职位工资按十级岗位680元计算；

  • 薪级工资按17级341元计算；

  • 总增加额=（680+341）+（680+341）*10%=305.2元。

以上信息综合了2014-2025年最新政策及常见计算方式，具体操作需以单位发布的套改表为准。