根据现有信息，国企退休人员养老金档次划分存在地区差异，但综合权威信息分析如下：

一、主流划分方式

1. 按缴费年限分档

   多数地区将工龄分为15年、20年、25年、30年、35年及35年以上六个档次，缴费年限越长，养老金越高。部分省份采用五年一档的简化计算方式。

2. 按养老金水平分档

   部分地区将养老金分为基础保障档（1000-2500元/月）、生活改善档（2500-4000元/月）、品质养老档（4000-6000元/月）和优渥生活档（6000元以上/月）四个层次，主要依据退休人员缴费基数、缴费年限及退休前工资水平综合确定。

二、特殊说明

• 工龄与档次的对应关系 ：工龄超过法定退休年龄（男60岁/女55岁）的人群，每增加5年工龄通常对应一个养老金档次提升。

• 地区差异 ：养老金具体金额受当地经济水平、工资基数等因素影响，例如北京某教师退休后月领5500元，而部分缴费18年的职工月养老金仅1800元。

• 计算公式 ：养老金由基础养老金（与缴费基数和年限相关）和个人账户养老金（与缴费金额和计发系数相关）组成。

三、实际案例

• 工龄42年3个月的国企职工 ：若按80%缴费比例退休，养老金可能为4000元/月。

• 养老金不足基本生活的群体 ：如缴费15年的灵活就业人员，月养老金可能不足2000元，需依赖子女补贴。

四、建议

退休人员可结合自身缴费年限、工资基数及当地养老金计发标准，通过社保部门或第三方平台查询具体待遇。若对养老金计算有疑问，可咨询当地社保机构获取详细说明。