在职人员工龄差一年的工资差额主要取决于所在单位的具体工龄工资政策，但根据国家及部分地区的相关规定，可以总结如下：

一、工龄工资标准

1. 普遍标准

   多数企业及机关事业单位实行工龄工资线性增长，通常每年增加30元/年。例如：

   • 工作满1年：30元/年

   • 工作满2年：60元/年

   • 工作满10年：300元/月（按连续工龄计算）

2. 特殊工种折算

   在高温、井下等特殊工种中，每工作1年可折算为1.25年工龄，工龄工资按对应年限增加。例如：

   • 井下矿工：每1年折算1.25年工龄

   • 高温工种：每1年折算1.25年工龄

二、影响工龄差工资的关键因素

1. 企业政策差异

   不同企业可根据自身情况调整工龄工资标准，可能高于或低于国家普遍标准。例如：

   • 部分企业工龄满1年仅发20元，而其他企业可能发50元/月

   • 企业可能设置工龄工资起拿年限（如满5年或10年）

2. 退休工资计算

   工龄直接影响退休金水平。例如：

   • 按现行计发基数，工龄每满1年退休金增加约100元（按社会平均工资的4%计算）

   • 2025年养老金调整中，工龄20/30/40年的退休人员，每年工龄多涨2-3元

三、注意事项

• 地区经济差异 ：经济发达地区工龄工资标准可能更高

• 缴费基数影响 ：养老金计算与个人缴费基数相关，工龄差对应的养老金金额也会受影响

• 特殊群体 ：如女职工（缴费指数低于1）或管理人员（A级以上150元/月）等，工龄差对应的待遇可能不同

建议职工结合自身单位政策及地区规定，综合评估工龄对工资和退休待遇的影响。