机关事业单位退休情况

• 2014年10月1日前退休（老人）：在机关事业单位养老保险制度改革之前退休的人员，退休待遇与职称相关，高级政工师退休后可能因职称享受较高的退休待遇。但具体政策各地有所不同，并且往往与工作年限、职务等多种因素综合计算退休金，总体来说职称在计算退休待遇时有一定的积极作用，使得退休金比没有该职称的可能要多些。
• 2014年10月1日 - 2019年9月30日退休（中人）：对于这期间退休的人员（中人），职称等因素在退休养老金计算中是有一定影响的。由于过渡性养老金还要考虑在职时的行政职务、技术职称等因素，高级政工师作为中级职称以上的专业技术人员，其过渡性养老金可能会比一般人高很多，从而退休后拿到的钱相对更多。同时，在2014年10月之前按职称领取工资，职称高则工资高、缴费基数高，也有利于提高退休后的养老金数额。
• 2019年10月1日后退休（新人）：从2014年10月开始按缴纳养老保险来计算养老金，在2019年9月30日后退休的人员（新人），如果是机关事业单位人员，职称对养老金计算没有额外影响，和没有政工师职称的人员在养老金计算调整上没有区别，不会因为是高级政工师而多拿钱。

企业退休情况

• 养老保险制度改革后正常退休（无倾斜政策时）：自从国家对企业实行养老保险制度之后，计算退休养老金主要按缴费基数来计算，基本不再单独考虑职称因素。所以在正常情况下，高级政工师退休后和普通职工一样，按照缴费基数、缴费年限等因素计算养老金，不会因为政工师职称而多拿钱。
• 养老保险制度改革后退休且养老金偏低（有倾斜政策时）：对于企业中退休较早且养老金偏低的高级职称（包括高级政工师）退休人员，之前实行过几年倾斜政策，但2014年停止了该政策。在倾斜政策执行期间，符合条件的高级政工师退休人员可以多拿钱，但目前已无此政策。

特殊情况

• 部分企业内部政策：在一些国有企业，被用人单位聘任了高级政工师相应的专业技术职务，除了正常的养老金计算因素外，可能在企业内部还会有一些其他福利或者补贴，这也会使得退休后收入更多，但这是企业内部自主决定的情况，并非普遍存在。