一、养老金计算方面

• 基本情况
  • 在基本养老保险制度改革后，企业退休的高级政工师与普通企业职工基本养老金计算办法一致。企业退休职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）组成。
    • 基础养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%；
    • 个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数；
    • 过渡性养老金，国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于中人，由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。例如在四川省：过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×计算系数，如果是高级专业技术人员可增加按计算)。
  • 企业中的高级政工师，退休时凭省级有关部门（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司）核发的高级专业技术职称资格证书、高级政工师资格证书、高级技师资格证书和在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资的养老金。

二、退休工资其他方面

• 与普通职工的对比
  • 企业高级政工师退休后待遇与企业普通职工退休后的待遇基本是一样的，但高级职称能起一定作用，在按年限计算退休工资外，有地方规定会再增加一点，遇到调工资时增加多一点。
• 退休后的生活状态影响
  • 高级政工师退休后可以享受到相对较高的退休工资待遇，这有助于他们维持原有的生活水平和社会地位。退休后，他们可以拥有更多的时间陪伴家人和从事自己喜爱的活动。