云南事业单位笔试分数的折算方式需根据具体岗位要求确定，主要分为以下两种情况：

一、科目内折算为百分制

1. 科目组成与满分

   云南事业单位笔试通常包含《职业能力倾向测验》（含行政职业能力测验、言语理解与表达等5个科目）和《综合应用能力》（含案例分析、综合分析等6个科目），每科满分均为150分，总分为300分。

2. 折算公式

   折算为百分制的计算公式为： $$
   \text{折算后分数} = \left( \frac{\text{笔试实际得分}}{150} \right) \times 100
   $$

   例如，某考生《职业能力倾向测验》得120分，则折算后分数为： $$
   \left( \frac{120}{150} \right) \times 100 = 80 \text{分}
   $$

二、直接采用100分制

部分岗位可能直接采用100分制，不进行折算，例如：

• 公共基础知识与专业知识各占60%、40%的权重，直接按实际得分计入综合成绩。

三、其他注意事项

1. 总成绩计算

   综合成绩由笔试和面试按权重计算，公式为： $$
   \text{综合成绩} = \text{笔试成绩} \times 50% + \text{面试成绩} \times 50%
   $$

   若笔试采用300分制（如部分岗位），则需先折算为100分再计算。

2. 成绩保留规则

   所有成绩均保留两位小数，四舍五入。若综合成绩相同，则以笔试成绩高者优先。

3. 地区差异

   不同地区可能存在具体差异，建议考生以招聘单位官网或官方公告为准。

建议考生备考时仔细阅读招聘公告中的成绩计算说明，确保按照最新要求进行备考。