关于事业单位考取参公单位后的去向问题，综合相关信息分析如下：

一、参公单位性质与招聘机制

1. 独立招聘体系

   参公单位（参照公务员法管理）的招聘与普通事业单位独立，不会在事业单位联考中设置参公岗位。

2. 录用流程差异

   参公人员需通过公务员考试（含笔试和面试），录用后与普通公务员一样进行公务员登记。

二、从事业单位调入参公单位的可能性

1. 直接调入难度大

   事业单位人员无法直接调入参公单位。参公单位招聘时与普通事业单位分开，需通过独立考试。

2. 改革趋势影响

   部分地区的机构改革可能将参公单位转为行政机构或取消编制，进一步降低调入可能性。

三、考取后的编制待遇

1. 保留原编制

   考取参公单位后，原事业单位编制通常会保留。

2. 职业发展限制

   参公人员无法转为普通事业编制，但可能保留原单位的人事关系。部分改革试点地区（如辽宁）允许通过考试转为公务员，但需单位推荐且机会稀缺。

四、注意事项

• 单位同意的重要性 ：考取参公单位需原单位同意放人，但单位通常会配合办理相关手续。

• 风险提示 ：部分单位可能通过违约金、培训费等方式限制人员流动，建议谨慎选择。

事业单位考取参公单位后，原编制通常会保留，但无法直接调入参公岗位，且职业发展路径与普通事业单位存在差异。建议考生根据自身职业规划综合考量。