不一定

单位参公后，其事业编制人员是否参公，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、单位整体参公的情况

1. 全额拨款且具备行政职能

   若事业单位为全额拨款且依法具有公共事务管理职能，其工作人员（除工勤人员外）经批准可参照公务员法管理，此时编制整体转为参公编制。

2. 改革后保留参公资格

   行政执法类事业单位在机构改革中可能保留参公资格，但其他类型事业单位通常需通过改革调整编制或职能，原有参公人员可能面临身份转变。

二、人员个体参公的情况

1. 符合条件转为参公

   单位整体参公后，原事业编制人员若满足以下条件，可申请转为参公人员：

   • 非工勤人员身份；

   • 经单位申报、同级人事部门审核及上级批准。

2. 不符合条件被分流

   若单位整体参公后编制调整，原事业编制人员可能被分流至普通事业单位，无法直接转为参公人员。

三、参公与普通事业编的差异

• 待遇 ：参公人员参照公务员法享受待遇（如职级并行、工资调整等），但编制仍为事业编。

• 晋升 ：可参与公务员岗位竞争，但无法直接晋升为公务员；原事业编职级晋升仍受限于事业编体系。

• 流动性 ：比普通事业编更具流动性，可通过考试、调任等方式转为行政编制。

总结

单位参公后，事业编制人员是否参公取决于单位性质、人员资格及编制调整。建议关注单位官方通知或组织部门政策，以确认具体待遇和职业发展路径。