影响职业评价的因素可以从多个维度进行分析，综合相关研究结果，主要因素如下：

一、职业自身因素

1. 职业声望

   受教育程度、收入水平、权力地位和资源获取能力等影响。例如，高学历、高收入、高权力的职业通常具有更高声望。

2. 职业稳定性与前景

   稳定性和发展空间直接影响职业吸引力。新兴行业可能提供更高成长潜力，但伴随不确定性。

3. 工作环境与条件

   包括物理环境（如工作场所安全性）、人文环境（如团队氛围）和职业负荷等。

二、大学生个人因素

1. 个人偏好与价值观

   不同人因兴趣、性格和职业理想形成差异化评价标准。

2. 能力与素质

   专业技能、沟通能力、团队协作能力等直接影响职业适配度。

3. 职业规划与目标

   明确的职业方向和阶段性目标会影响对职业价值的判断。

三、社会群体因素

1. 社会评价体系

   家庭、朋友、同事等对职业的认可度会潜移默化影响个人评价。

2. 媒体与舆论导向

   媒体报道和公众舆论可能强化或弱化某些职业的吸引力。

四、学校因素

1. 教育质量与职业指导

   职业教育课程设置、实践机会和就业指导对职业认知有重要影响。

2. 专业设置与师资力量

   合理的专业布局和经验丰富的教师团队能提升学生职业竞争力。

其他关键因素

• 时代背景与经济环境 ：经济繁荣期可能提升职业吸引力，行业变革则可能重塑职业价值。

• 政策与制度 ：政府政策（如就业补贴、职业培训）和社会制度（如社会保障）也会间接影响职业评价。

职业评价是多因素综合作用的结果，需结合职业特性、个人禀赋和社会环境进行动态分析。