​​2025年起，女副高退休政策迎来重大调整，实行“渐进式延迟退休”与“弹性退休”双轨制，退休年龄可在55-66岁间灵活选择，关键变化包括：法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁、申请退休年龄从55岁延迟至58岁、新增弹性退休区间（前后3年浮动）。​​

​​一、核心政策要点​​

1. ​​法定延迟退休​​：2025年1月1日起，女副高法定退休年龄每4个月延迟1个月，从60岁逐步过渡至63岁（2040年固定为63岁）。过渡期内（2025-2039年），退休年龄为“60岁+延迟月数”。
2. ​​申请提前退休​​：本人可申请从55岁起每4个月延迟1个月退休，逐步延至58岁（2040年后固定为58岁）。若错过申请节点，默认进入60岁退休轨道。
3. ​​弹性退休选择​​：以法定退休年龄为基准，可提前或延后最多3年退休。例如，63岁为基准时，可选择60-66岁间任意时间退休，需与单位协商。

​​二、退休方式详解​​

• ​​申请退​​：在“55岁+延迟月数”时主动申请（如1970年1月出生者可在55岁1个月时申请）。
• ​​按点退​​：达到“60岁+延迟月数”时自动退休（如1970年出生者需61岁4个月退休）。
• ​​弹性退​​：在60-63岁间提前，或63-66岁间延迟退休，具体时间自主选择。

​​三、过渡期特殊规则​​
2025年前已申请延迟退休但未办理手续的女副高，需按新规重新核定退休年龄。例如，1968年出生者原计划60岁退休，现可选择58岁申请退或61岁后弹性退。

​​四、注意事项​​

• ​​缴费年限​​：需满足养老保险累计缴满15年的基本条件。
• ​​职务限制​​：担任领导职务的女副高原则上不得延迟退休，需免职后以专业技术身份申请。
• ​​地方差异​​：部分省份可能细化执行规则，建议咨询当地人社部门。

​​总结​​：新政策赋予女副高更多退休选择权，但需注意申请时效与职务限制。建议根据健康、职业规划等综合因素，提前规划退休节点，并关注地方实施细则。