不一定

关于2026年退休与2024年退休的养老金对比，需结合政策调整和个人情况综合分析：

一、养老金计发标准的变化

1. 过渡期结束时间

   2024年10月1日后退休的人员将不再享受过渡期内的养老金计发政策，统一按新办法计算养老金，即由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成。

2. 2026年退休的潜在影响

   • 若2026年仍在过渡期内，可能继续享受过渡期政策，但根据现有信息，过渡期已于2024年结束，因此2026年退休人员将按新办法计发养老金。

   • 若2026年已过过渡期，则完全按新办法计发，养老金水平取决于个人账户积累、缴费年限等因素。

二、养老金水平的影响因素

1. 缴费年限与缴费基数

   缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金部分越高；个人账户累计储存额越多，个人账户养老金也越高。

2. 退休年龄与计发系数

   2024年前退休的人员可能享受较高的计发系数（如139个月），而2026年退休（若已过过渡期）可能适用较低的计发系数（如133个月）。

三、2024年与2026年退休的对比

• 2024年退休优势 ：若在过渡期内退休，可能获得政策补贴（如中人退休补足差额）。

• 2026年退休风险 ：若已过过渡期，养老金可能低于2024年同期退休人员，尤其是缴费基数较低或缴费年限较短者。

四、建议

1. 关注政策动态 ：养老金政策存在地区差异，建议咨询当地社保部门，了解具体计发细则。

2. 延长缴费年限 ：通过提高缴费基数、延迟退休年龄等方式，增加养老金积累。

3. 合理规划退休时间 ：若对养老金预期有明确规划，可结合健康状况、职业发展等因素综合决策。

2026年退休是否比2024年少拿养老金，需结合政策调整、个人缴费情况以及退休年龄等多方面因素判断，无法一概而论。