‌事业编人员普遍希望在2026年前退休，核心原因在于2024年10月实施的养老金并轨改革过渡期将于2026年结束，此后退休人员将完全按新规计发养老金，可能导致待遇差距拉大。‌ 职称晋升瓶颈、延迟退休政策预期及工作压力增加也是关键推动因素。

一、养老金并轨过渡期截止影响

1. ‌老办法待遇优势消失‌：2024年10月前退休仍可按“老办法”（工龄工资+职称比例）计算养老金，过渡期内（2024-2026年）允许新旧办法对比就高发放，而2026年后完全按新办法（缴费年限+基数）核算，部分高职称人员待遇可能下降。
2. ‌职业年金补缴窗口关闭‌：过渡期内允许一次性补缴职业年金以提高养老金基数，2026年后补缴政策可能收紧。

二、职称与晋升瓶颈加剧焦虑

1. ‌高级职称名额有限‌：事业单位职称晋升竞争激烈，临近退休人员若未评上更高职称，退休金涨幅受限。
2. ‌绩效工资改革压力‌：部分地区推行绩效与考核挂钩，年长员工适应难度大，提前退休可规避改革风险。

三、延迟退休政策预期推动决策

1. ‌渐进式延迟年龄悬而未决‌：2025年可能出台具体方案，部分70后职工为避免未来65岁退休，选择在2026年前按现行政策（女55/男60）退休。
2. ‌一线岗位体力负担‌：教师、医护等群体工作强度大，身体条件难以支撑延迟退休。

四、特殊历史政策末班车效应

1. ‌独生子女补贴等福利‌：部分地区对2026年前退休人员保留一次性补贴，如独生子女父母奖励金。
2. ‌档案工资封存制度‌：早期入职者档案工资高于实际工资，过渡期内退休可按档案标准计算待遇。

‌2026年成为事业编退休的关键时间节点，既涉及养老金待遇的实质性变化，也反映群体对政策不确定性的避险心理。‌ 建议相关人员结合自身职称、工龄及地方政策细则综合评估，必要时咨询社保部门测算具体差额。