​​2025年起，我国男工人退休年龄将逐步延迟至63周岁，采取“每4个月延迟1个月”的渐进式调整，并允许弹性选择提前或延后退休（最长不超过3年）​​。这一改革旨在适应人口结构变化、提升人力资源效率，同时兼顾劳动者多样化需求。

1. ​​渐进式延迟​​：从2025年1月1日开始，男工人退休年龄每年延迟3个月，15年后达到63周岁。例如，1965年出生的男性原退休年龄为60周岁，新政策下将延迟至60岁零3个月，1976年后出生者统一调整为63周岁退休。
2. ​​弹性实施机制​​：满足最低缴费年限（目前15年，2030年起逐步提高至20年）的职工，可自愿选择提前退休（最早60周岁）或协商延迟退休（最长至66周岁），养老金待遇遵循“多缴多得、晚退多得”原则。
3. ​​配套保障措施​​：政策同步强化大龄工人就业支持，包括岗位开发、反年龄歧视治理，并明确超龄劳动者的薪酬、工伤保障等权益。退休年龄可通过人社部官网、电子社保卡等官方渠道精准查询。

建议临近退休的男工人提前规划，结合自身健康和工作状态灵活选择退休时间，并关注缴费年限调整对养老金的影响。