​​女职工50岁退休并不限于事业单位，但事业单位女工人或特定岗位人员可直接按50岁退休，而企业女职工需满足岗位、工龄或特殊条件。​​ 关键点在于：​​身份（工人/干部）、岗位性质（管理/工勤）、工龄年限及地方政策差异​​共同决定退休年龄。

1. ​​事业单位女职工退休规则​​
   事业单位中，档案记载为工人身份且退休前在工勤岗位的女职工可直接50岁退休；管理或专业技术岗位的女职工需年满50岁后经申请批准。干部身份的女职工通常55岁退休，但若退休前转工勤岗满一定年限（如海南要求5年），可申请50岁退休。

2. ​​企业女职工退休条件​​
   企业女职工50岁退休需满足以下条件之一：

   • ​​全民所有制企业、机关或群众团体的工人​​，连续工龄满10年；
   • ​​岗位性质为生产操作岗​​（非管理岗），且部分地区要求档案身份为工人；
   • ​​特殊工种或完全丧失劳动能力​​，可提前至45岁退休。
     注意：私营企业女职工能否50岁退休取决于地方政策，多数省份仅限有档案的大型私企。

3. ​​灵活就业人员的例外情况​​
   灵活就业女性通常55岁退休，但若曾为国企/集体企业职工且缴费满10年，或符合地方过渡政策（如山东、海南），仍可按50岁退休。

​​总结​​：女职工50岁退休的资格与单位性质、岗位、工龄等多因素相关。建议提前核查档案、缴费记录及地方政策，必要时向社保部门咨询个性化方案。