​​2026年工人退休延迟政策的核心变化包括：男性职工退休年龄逐步延迟至66岁零9个月，女性职工根据岗位类型延迟至57岁零3个月或62岁零9个月，且​​ ​​允许弹性选择提前或延后退休​​。具体延迟方案以出生年份和缴费年限为基准，例如1965年出生的男性需延迟4-6个月退休，而1976年后出生的女性工人需延迟6个月。

1. ​​男性职工延迟规则​​
   原60岁退休的男性，2026年起每4个月延迟1个月退休，最终目标为66岁零9个月。例如，1965年1月出生的男性需延迟至2026年5月退休，1966年出生的则延迟至2026年10月。缴费年限超过40年者可享受养老金领取年龄的折扣。

2. ​​女性职工分类调整​​
   普通女性工人从50岁延迟至55岁，每2个月延迟1个月；管理岗位女性从55岁延迟至58岁，每4个月延迟1个月。1976年后出生的女性工人统一延迟6个月退休。

3. ​​弹性退休与自愿选择​​
   职工可自愿申请延迟退休，最长延后3年。例如，原定2026年1月退休者可选择延至2029年7月。部分岗位允许弹性提前退休，但需符合最低缴费年限要求。

4. ​​养老金与缴费年限挂钩​​
   缴费年限越长，养老金领取年龄越早。例如，缴费满40年者可提前4个月领取养老金，政策鼓励长期缴费以缓解养老压力。

​​建议职工根据个人出生年份、岗位类型及缴费年限，提前规划退休安排，并关注政策动态以获取最新调整信息。​​