关于2026年退休政策，综合权威信息整理如下：

一、延迟退休时间表

1. 男性职工

   退休年龄从60周岁逐步延长至63周岁，采用渐进式延迟方式，每4个月延迟1个月。

   • 例如：原计划2026年退休的男性，需延迟至2026年4月退休。

2. 女干部

   退休年龄从55周岁延长至58周岁，同样采用渐进式延迟，每2个月延迟1个月。

3. 女工人

   退休年龄从50周岁延长至55周岁，延迟节奏为每2个月1个月。

二、关键调整说明

1. 最低缴费年限

   • 2030年前仍按现行15年执行，2030年后逐步延长至20年，每年增加6个月。

   • 2025年退休人员无需担心缴费年限问题，但需关注后续延长规则。

2. 弹性退休制度

   • 允许职工在法定退休年龄前后最多3年自主选择退休时间，单位需同意。

   • 例如：原计划58岁退休的女干部，可在55-63岁之间选择退休月份。

3. 养老金计发基数调整

   • 2025年1月起，退休金计发基数调整，部分地区（如广东）对2026年前退休人员给予10%差额补发。

三、其他注意事项

• 养老金组成部分 ：2025年1月起，退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分地区已取消）组成，计发比例可能调整。

• 特殊群体 ：职业病患者、高原工作者、高级技工等可享受提前退休或养老金上浮优惠。

四、政策依据与实施原则

• 该政策依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，采用小步调整、弹性实施、分类推进原则，确保平稳过渡。

以上信息综合了国务院及各地社保部门的官方文件，确保权威性和时效性。