合法终止劳动合同

当员工达到法定退休年龄却拒绝退休时，用人单位可依法采取以下措施：

一、法律层面的处理方式

1. 劳动合同终止

   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止，无需提前告知或支付赔偿金。此时员工与用人单位的劳动关系即告解除。

2. 无需支付赔偿金

   由于退休是法定义务，用人单位无需因员工拒绝退休而支付任何经济补偿。

二、实际操作建议

1. 政策沟通与劝导

   • 向员工详细解释国家退休政策，强调依法退休是保障晚年生活的基本义务。

   • 通过座谈会、个别谈心等方式，了解员工拒绝退休的具体原因（如对养老金的担忧、家庭照顾需求等），并针对性解答疑问。

2. 提供替代方案

   • 若员工因健康或家庭原因无法继续工作，可考虑返聘，但需签订书面协议明确双方权利义务。

   • 介绍单位其他退休职工的就业情况，说明退休后可通过兼职、咨询等方式继续发挥余热。

3. 规范办理退休手续

   • 按照法定程序为员工办理退休手续，包括停止发放工资、终止劳动关系证明等，并通过EMS等正规渠道送达相关文件。

三、注意事项

• 避免违法操作 ：用人单位不得以“劝退”“降职”等名义强制退休，否则可能面临劳动争议。

• 保留沟通记录 ：与员工的协商过程应形成书面记录，作为后续可能的法律纠纷证据。

若员工在法定退休年龄后仍拒绝退休且无法提供合理抗辩，用人单位可依法通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。