60岁退休，养老金计发方式调整

根据2025年1月1日起实施的退休新规，2026年退休人员将面临以下主要变化：

一、法定退休年龄调整

1. 男性职工

   • 现行退休年龄60周岁，每年延迟0.25岁，至2032年达到63周岁。

   • 例如：2026年退休的男性职工需工作至60岁零3个月（即2029年2月）。

2. 女性职工

   • 原50岁退休 ：逐步延迟至55岁，每年延迟0.75岁，至2027年达到58周岁。

   • 原55岁退休 ：逐步延迟至58岁，每年延迟0.75岁。

   • 例如：1975年出生的女职工，原计划2025年退休，现需延迟至2029年2月。

二、养老金计发方式改革

1. 计发基数调整

   • 过渡期（2014年10月-2024年9月）已结束，2026年及以后退休人员按 新办法 计算养老金，采用"全国消费水平系数"缩小城乡差距。

2. 计发公式

   • 基础养老金 = $\frac{退休上年度社会平均工资 \times （1 + 本人平均缴费指数）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$

   • 其中，社会平均工资将逐步过渡为全口径城镇单位就业人员平均工资。

三、其他重要调整

1. 养老金待遇差异

   • 2025年养老金预计增发10%，但2026年前退休人员无法享受此次增发，需等到2027年才能按新标准领取。

   • 长期退休（如2026年退休）比短期退休（如2025年退休）每月多领约200元，每多工作1年养老金增加200元。

2. 特殊群体保障

   • 职业病患者 ：凭医疗鉴定可提前5年退休。

   • 高原工作者 ：养老金基数自动上浮12%。

   • 高级技工 ：可申请半退休模式（每周工作3天）。

   • 独生子女父母 ：享受优先审批通道。

四、选择建议

• 早退休 （2025-2026年）：每月领取原计划养老金，但总待遇可能低于延迟退休人员。

• 延迟退休 （2027年后）：每月多领约200元，但总缴费年限更长，养老金计发基数更高。

• 灵活规划 ：2024年底前补缴养老保险可享政府贴息（最高3万元），或参加企业年金计划（个税减免20%）。

建议根据个人健康、家庭需求和经济状况综合选择退休时间，并关注地区政策差异对养老金涨幅的影响。