​​2026年事业单位退休金将全面采用新办法计算，核心待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成，工龄、职称和缴费指数成为影响金额的关键因素。​​以山东省为例，40年工龄的副处级干部2026年退休预估月领10700元，其中过渡性养老金占比超50%。值得注意的是，2024年10月过渡期结束后，职称晋升仍通过提高视同缴费指数显著提升养老金水平，副高职称预计可增加月待遇400元以上。

事业单位退休金计算采用全国统一公式，但具体数额因地区经济水平、个人职级和缴费年限差异显著。基础养老金与社平工资挂钩，按（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%计算，平均缴费指数1.5时可领取50%的社平工资；个人账户养老金为账户余额÷计发月数（60岁退休按139个月计算）；过渡性养老金则依赖视同缴费年限和指数，按社平工资×1.5×28年×1.3%估算可领取54.6%的社平工资。职业年金作为补充，通常可达个人账户养老金的1.5倍。

职称对养老金的影响主要体现在三方面：提升视同缴费指数可直接增加过渡性养老金（如副高职称使指数从1.5升至1.6，30年视同缴费可多领3.9%社平工资）；提高实际缴费期间的工资基数，间接增加个人账户积累；部分省份对中小学教师等群体设有10%的奖励性计发比例。需注意，2026年退休人员已无过渡期保底政策，完全依赖新办法计算结果。

建议临近退休的事业单位人员重点关注职称评审与缴费记录核查，尤其视同缴费年限的认定直接影响过渡性养老金。职业年金账户的投资收益和记账利率波动也会对最终待遇产生约5%-8%的浮动。对于2026年后退休的新人，尽早提升缴费档次和延长工龄将成为优化养老金的更有效途径。