根据现有信息，2026年退休工资预计将继续上涨，但涨幅和调整方式需结合政策细则和地区经济情况综合判断。以下是关键信息梳理：

一、2026年退休工资调整的三大支柱

1. 基础养老金

   2026年预计继续实行“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”机制，涨幅可能延续近年3%-4%的增速，具体由中央财政和地方财政共同承担。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金与缴费基数、计发月数相关。若2026年缴费档次提高（如达到300%），在计发基数为1万元的情况下，每月可增加约360元（300%缴费档次对应计发基数1.8万元，按139个月计发）。

3. 其他调整因素

   • 工龄奖励 ：工龄越长，基础养老金增加越多。例如，25-30年工龄每满1年增加180元，35年以上每满1年增加400元，最高封顶5000元。

   • 年龄补贴 ：75-79岁每月增加150元，80-84岁350元，85岁以上800元。

   • 地区差异 ：经济发达地区（如央企职工）因缴费基数高，退休金水平可能更高。

二、影响涨幅的关键因素

1. 社平工资增长 ：2025年社平工资预计增长4%，2026年可能延续这一增速，直接影响基础养老金的计发基数。

2. 缴费年限与档次 ：缴费年限越长、档次越高，养老金增长越显著。例如，44年工龄的退休人员若在2026年退休，基础养老金可能达到5000-6000元。

3. 政策调整机制 ：养老金调整与经济形势、人口结构及社会保障基金收支平衡相关，存在不确定性。

三、注意事项

• 调整时间 ：养老金调整通常在每年3-4月发布，具体金额需以官方公告为准。

• 计发基数限制 ：个人账户养老金计算公式为：$\frac{个人账户累计储存额}{计发月数}$，计发基数一般为退休时当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%。

2026年退休工资大概率上涨，但具体金额受个人缴费情况、地区政策及经济环境共同影响，建议关注当地社保部门发布的最新通知。