不吃亏

根据当前政策及权威信息分析，2026年退休是否吃亏需结合政策变化和退休规划综合判断，具体分析如下：

一、2026年退休的潜在优势

1. 过渡性养老金计发基数提升

   若2025年社会平均工资为7500元，2026年预计增长至7800元（4%），退休人员基础养老金计算基数将提高，每月可多领约240元。

2. 职业年金和过渡性养老金增加

   多缴费3个月将增加个人账户养老金和过渡性养老金。例如，2026年退休的职工，若视同缴费指数提升0.2，每月过渡性养老金可增加约624元。

3. 避免政策变动风险

   2026年前退休可享受现行养老金计发规则，避免因延迟退休政策调整而影响待遇。

二、2026年退休的潜在风险

1. 提前退休损失3个月退休金

   若2025年11月退休，2026年2月前需继续缴费，这3个月将无法领取养老金，但可领取失业金补贴（约80%-90%工资）及养老保险缴费补贴。

2. 职业年金累计计算优势减弱

   职业年金按实际缴费年限计发，2026年退休者无法享受延迟退休带来的缴费年限延长红利。

三、综合建议

• 年龄较轻者（55岁以下） ：建议尽早退休，以尽早开始领取基础养老金，减少过渡期风险。

• 年龄较大者（55岁以上） ：可优先考虑2026年退休，享受计发基数提升和职业年金增加的直接收益，但需接受提前结束缴费期的影响。

• 关注政策动态 ：养老金计发基数每年调整（约3%-4%），退休时间越晚，计发基数提升幅度可能越小。

四、计算示例（以山东省为例）

假设2026年退休职工基础养老金计算基数为8000元，视同缴费指数从1.3提升至1.5，缴费年限30年：

• 基础养老金增加约240元/月

• 过渡性养老金增加约624元/月

• 总计每月增加约864元

2026年退休在政策调整背景下对多数人而言是利大于弊的，但需结合个人年龄、缴费年限及职业发展综合规划。