​​女职工退休年龄并非统一为55岁或60岁，而是根据岗位性质、身份类型及地区政策综合判定，​​关键规则为：​​管理岗/技术岗女性通常55岁退休，非管理岗女性50岁退休，灵活就业人员多为55岁，特殊工种或病退可提前至45岁​​。2025年起，渐进式延迟退休政策将逐步实施，女性退休年龄将分阶段调整至55岁或58岁。

1. ​​岗位决定退休年龄​​
   现行政策以岗位性质为核心标准：管理岗或技术岗女职工55岁退休，生产操作岗女职工50岁退休。例如，女工人退休前在管理岗连续工作满5年可延至55岁退休，反之女干部转工人岗满5年则按50岁执行。企业需通过劳动合同或岗位协议明确岗位性质，避免争议。

2. ​​身份与地区差异​​
   原“干部”身份女性默认55岁退休，但若转入工人岗且符合年限要求可调整为50岁。灵活就业女性（如个体工商户）多数地区执行55岁退休，但四川、青海等地仍允许50岁退休。地方政策如山东要求企业缴费满10年方可按工人岗50岁退休，否则需延至55岁。

3. ​​特殊情形与提前退休​​
   从事井下、高空等特殊工种满规定年限的女性可45岁退休；完全丧失劳动能力者经鉴定可45岁申请病退。延迟退休政策实施后，2025年起女工人退休年龄将每年延迟4个月，最终过渡至55岁，女干部过渡至58岁。

4. ​​渐进式延迟退休的影响​​
   新政策统一使用“女职工”表述，取消“干部/工人”身份划分，未来退休年龄完全取决于岗位。例如，2025年后入职的女职工，若持续在管理岗工作，最终退休年龄将逐步延迟至58岁。

​​提示​​：女职工应提前核查劳动合同、缴费记录及地方政策，必要时通过退休预审确认年龄。企业需规范岗位管理，避免因退休年龄争议引发法律风险。延迟退休背景下，建议关注社保缴费连续性以保障养老金待遇。