‌2025年起实施的延迟退休新政最大亮点在于"自愿+弹性"原则‌，职工可根据自身情况选择提前或延后退休，最长不超过3年，且不得强制实施。以下是细则要点解析：

1. ‌年龄调整节奏‌
   男性职工每4个月延迟1个月，15年后统一延至63岁；原55岁退休的女职工同步调整至58岁，原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月，最终延至55岁。临近退休者仅延迟数月，如2025年1-4月满60岁的男性仅延退1个月。

2. ‌弹性选择机制‌

   • ‌提前退休‌：缴满养老保险最低年限后，可自愿申请提前≤3年退休，但不得低于原退休年龄（男60/女50-55岁）。
   • ‌延迟退休‌：达到法定年龄后，经与单位协商可延退≤3年，需提前1个月书面确认。

3. ‌配套保障措施‌
   养老金缴费年限2025-2029年保持15年，2030年起每年延长6个月，逐步提高至20年；退休时未缴满者可补缴或延长缴费。

新政通过渐进式调整平衡劳动力供给与个人权益，建议职工结合健康、职业规划等因素灵活选择，并关注单位通知或人社部门发布的个性化退休年龄对照表。